Depuis octobre 2007, les cinq services de formation agréés dans le cadre de l’art. 145 du décret du 18 janvier 2018 portant le code de la prévention de l’aide à la jeunesse et de la protection de la jeunesse : Atouts, Ceform, Impulsion, Synergie et RTA, se sont rassemblés dans la Fédération des Services de Formation (FSF).

Au-delà de la défense légitime de l’intérêt de ses membres auprès des différentes instances de décision et lieux de concertation, la Fédération promeut la qualité de la formation au sein des services de l’Aide à la Jeunesse telle que définie dans le document « Politique de formation au sein du secteur de l’aide à la jeunesse ».

La Fédération des Services de Formation apporte également son expertise spécifique dans la mise en œuvre des politiques relatives à l’Aide à la Jeunesse en Communauté française.

A l’initiative du Ministre de l’Aide à la Jeunesse, les services agréés de ce secteur disposent depuis 2008 d’un Plan Global de Formation. Ce plan a été reconduit en 2009 pour une durée indéterminée et a évolué au fil des années.

L’organisation du plan global de formation est une des missions confiées par le législateur aux services agréés de formation, contenue aux articles 2,2° et 3 de l’Arrêté du Gouvernement de la Communauté française fixant les conditions d’agrément et d’octroi des subventions pour les services de formation et de perfectionnement visés à l’article 145 du décret du 18 janvier 2018 portant le code de la prévention, de l’aide à la jeunesse et de la protection de la jeunesse.

Quel est l’objectif du plan global de formation ?

1° à titre principal, concevoir et organiser la mise en œuvre des modules de formation destinés prioritairement aux nouveaux membres du personnel et aux nouvelles directions ;

2° à titre accessoire, offrir au personnel visé à l’article 145 du décret une information ou une formation en cas de changement législatif ou réglementaire important ou lorsque des difficultés d’application d’une nouvelle législation ou d’une nouvelle réglementation sont constatées.

Ces modules de formation sont destinés à permettre aux nouveaux membres du personnel et aux nouvelles directions de :

1. s’intégrer pleinement dans la philosophie et les orientations du secteur ;
2. comprendre le cadre juridique, organisationnel et déontologique du secteur et y situer leur pratique ;
3. affiner leurs compétences spécifiques au secteur pour mener à bien les missions liées à leur nouvelle fonction.

Différents dispositifs distincts sont organisés dans le cadre du Plan Global :

1. Les formations de base obligatoires pour tout nouveau travailleur·euse. 
2. Le dispositif de formation obligatoire pour les nouvelles directions des services agréés. 

Le contenu de ces formations et inscriptions se font uniquement via le site www.ajformation.be.

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